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盘点职场内伤:哪些久治不愈 哪些药到病除
来源:中国青年报   2018-01-05 15:26:02
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真人博彩评级,  听说儿子还有一家店,李某的父亲便向那家店赶去,李红勃随即也通知这家店贴上“家长逼婚”的告示。  擦碰源于猜测无证据显示有碰撞  专案组还走访调查了案发地附近商铺及附近工厂员工,路过现场的司机等10余名,均表示未见到运钞车与黄某发生擦碰。  辽宁  沈阳工程管理学院沈阳信息管理学院辽宁轻工职工大学;  陕西  西安电子信息学院西安理工学院西安工商学院西安科技师范大学;  浙江  杭州工商管理大学杭州理工学院杭州理工大学  江苏  南京科技学院南京商学院南京工商大学华东农林科技大学  山西  山西理工学院山西的华北经贸管理学院、山西经济技术学院  安徽  新民大学安徽城市建设学院  湖北  武汉科技工程学院武汉工商管理大学湖北工商管理学院华中工商学院中原工商管理学院;  湖南  湖南屈原大学株洲航空旅游学院  广东  广州理工学院广东电子信息技术学院  山东  青岛博洋商务学院山东经济技术学院山东沂蒙学院山东东岳学院淄博理工学院山东邮电大学山东经济贸易大学山东科技工程学院山东菏泽音乐艺术学院  江西  江西科技工程大学江西科技管理学院江西经贸管理学院  四川  四川财经管理学院四川中山学院  福建  厦门师范学院(名单根据新华社、深圳晚报、人民网整理)  来源:精品学习网  责任编辑:HEB037凯利1970年服役,今年初才退伍,退休前担任美国南方司令部(USSouthernCommand)司令;2003年,他获擢升为准将,是1951年来第一个海军上校晋升为将军。

  【环球网报道记者冷春洋】据《纽约时报》12月7日报道,美国当选总统特朗普已决定提名退役海军陆战队四星上将凯利(JohnKelly)担任美国国土安全部(DHS)部长。我们无法求助国际刑警,请求他们把对方列入红色通告中。正是由于新的革命传统的承继,中国传统文化才没有发生像其他几个文明古国那样的传统文化的中断和没落。北青报记者看到,大多数骑车者通过路口时都自觉地骑行在彩色铺装自行车通道上。

  二是有现实基础。昨日,北青报记者在北京儿童医院未见明显的“综合挂号窗口”字样。两份榜单共涉及北京学校83所,占一半以上。职位3:PHP工程师有意向者请将简历发至helenhrd@aili.com岗位职责:1网站的日常维护,优化,保证网站快速访问;2针对部分功能进行二次开发,满足用户需求;任职要求:1一年以上php相关开发工作经验,熟悉mysql数据库开发;2对常用开发框架了解,高效的代码执行效率,安全意识;3熟悉css、ajax、json、ss、jquery等;4在开放平台,分布式存储,分布式cache等方面有经验者优先;5对康盛(dz.uchome.ss)或PHPCMS,DEDECMS产品体系熟悉者优先;6善于沟通,具有良好的团队精神,积极主动;职位4:WEB前端工程师有意向者请将简历发至helenhrd@aili.com岗位职责:1网站好比一本书,而搜索引擎就像是一名读者,为了让读者能快速理解这本书?我们就要具有一定的深度层次,会让它更加重视这本书,推荐人或给好评的人的信誉度与权威性也会直接决定这本书的信誉与权威;2为了更好的满足读者,我们制作部的任务不仅仅是为了做页面而做页面,而是在制作的同时必须考虑到如何配合策划、SEO、设计、编辑,更直接的告诉搜索引擎哪些是该页面的核心关键词,让蜘蛛清晰关键词的主次关系与该站点的信息构架;3深刻理解W3C标准及可用性,对前端优化有丰富验积累;4掌握Dreamweaver、Fireworks、Photoshop等软件;5精通Web前端技术,包括(X)HTML、CSS、Javascript、jQurey等,熟悉jQuery、mootools等常用库;6掌握产品Web页面的交互效果;7快速解决产品在不同浏览器下的兼容性;8优化产品在浏览器中的加载速度;任职要求:1本科学历,男女不限;2熟知w3c标准及可用性,对前端优化有丰富经验;3掌握网页三剑客软件;4精通web前端技术,如css等;5精通jQuery等常用库;6掌握产品页面的交互性、浏览器加载的速度等;职位5:Android工程师有意向者请将简历发至helenhrd@aili.com岗位职责:1负责基于android平台的应用软件开发;2出色的调试技能及问题分析解决能力;3完善和优化手机软件的GUI架构;任职要求:1计算机等相关理工科专业;2有2年以上AndroidAndroid平台应用程序开发及调试经验,有项目管理经验优先;3熟练掌握Android的API,理解AndroidOS系统体系结构;4熟悉Android应用开发框架、SDK,能独立开发Android应用,擅长UI开发;5熟悉Android下网络通信机制,对Socket通信、TCP/IP和httptps有较深刻的理解和经验;6工作积极主动,具有热情,较强的表达及沟通能力,和有良好的团队合作和创新精神;7具有较强的学习能力、创新能力、沟通能力和团队意识、热爱软件开发工作;8有AndroidMarket上架作品或相关作品者优先;

  兄弟的背叛最伤人

  “人在职场混,哪有不受伤?”人到中年的曹伟回顾近20年的职场生涯,笑称自己早已遍体鳞伤了。

  20多岁刚毕业的时候,曹伟进了一家台资公司。小主管仗着自己是老板的亲戚,整天对他颐指气使。活儿都是曹伟干的,功劳全算小主管的。但曹伟那时是职场新丁,除了忍气吞声就只能下班找朋友喝酒诉苦了。后来去了家民营企业,昏天黑地地加班,应酬时又常常喝到断片儿,结果胃穿孔住院都没捞到个工伤,一想身上还背着房贷车贷呢,他也只好默默地扛下来。

  但小伤小痛也是一种经验积累。这么多年下来,皮养厚了,像层盔甲,不再轻易被击倒。除了两年前的那场纷争。

  这事儿曹伟至今仍无法释怀。

  当时,曹伟已是这家投资公司的财务主管。临近年末,手上好几个项目进入收尾阶段,整个团队都忙得连轴转。这天,某组长A急匆匆跑来报告,说因为工作失误有份文件出错了,可能会被罚款。曹伟一看也急了,这一错可能要给公司带来近100万元的损失呢。

  他当机立断就带着A去找公司法务部主管老杨。老杨问了下来龙去脉,淡定地说不是大事,可以做个补救手续,即便对方不认,将来打起官司也肯定是我们赢的。曹伟才算稍稍松了一口气。事后处理过程中他几次跟老杨沟通,每每都得到确定回复,没事儿,补救手段可靠。曹伟如吃定心丸,说多谢兄弟。老杨大笑,咱俩还客气个啥!

  说起来,老杨算是曹伟工作生活里的铁哥们儿了。他们在一个特别项目组结缘。当时任务重时间紧,两人几乎天天披星戴月回家,打个盹儿又一早在公司碰头。几个月的攻坚战后,项目大获成功,集团老总特地发信嘉奖。

  拿了奖金之后,两家人结伴儿去三亚度了个小假。曹伟的爱人笑称,既然你俩那么投缘,在一起的时间又比家人多,干脆在公司旁租个小公寓,搭伙儿过日子得了。老杨拍手叫好。还是因为这个项目,曹伟和老杨后来双双当选公司年度最佳员工,顺利打开职场上升通道,合作也更加默契了。

  都以为出错的事儿就这么过去了。未想过了两个月,曹伟突然被老板急召,这时他才获知,A捅的娄子没有补救成功!而来自法务部老杨的报告已呈于老板桌前,称此事完全乃曹伟领导的财务部的过错,法务部已在第一时间尽了最大努力,可惜未能挽回。曹伟整个人都气蒙了。

  接下来的几个月,曹伟经历了职场生涯里最灰暗的一段时间。公司为此事专门成立内部调查小组。曹伟发现自己腹背受敌,A把责任全部推给他,老杨亦否认了当时给出的确定回复。此外为避免损失公司还要着手打官司。每天开会,检讨,接受调查,呈交证据,写报告,曹伟被折腾得疲惫不堪,心情更是低落到了极点。

  两个月后,调查小组出具正式报告,A被认定为主要责任人,当天即遭解雇。但风波并未停息。此后的几次集团高管会上,这个事件被屡屡提及,成为高层内部争权夺利的一个工具。老板透露,老杨已多次给上头打报告,称曹伟对此事负有不可推卸的责任。相熟的人事部同事也通风报信,要曹伟做好心理准备,此事已经不是开掉A就能了结的。

  这才是让曹伟觉得最受伤的。工作上手下出了错,身为直接领导的他受到责罚,是可以理解和接受的。让他无法接受的是,一个兄弟相称的“战友”,为了自保罔顾事实,甚至在关键时刻捅你一刀。“平时掏心掏肺的,遇到险情就直接踩着你逃,真是讽刺。”曹伟苦笑着摇头。

  事件最后惊动了集团大老板,下令各打五十大板,曹伟和老杨各得一内部警告,才算告一段落。随之终结的,还有曹伟和老杨的兄弟情谊。

  虽然事后老杨曾托他们共同的朋友要解释下误会,但曹伟早已心冷,当即拒绝了。工作以外,老杨对他而言就是个透明人,“职场也是利益场,大难临头各自飞。不会再愚蠢到拿同事当兄弟了。”

  

  张敏以为,身为职场人, 受点内伤啥的在所难免,“重要的是不要因为一点小伤痛就一蹶不振,而要自我疗伤,增加战斗力。”

  变被动为主动,是因为看到了前车之鉴。

  张敏刚毕业时进了一家科研单位。部门领导跟他算校友,大前辈对小学弟也蛮关照的。不过张敏很快发现,领导虽然人很好,业务水准高,但负能量满满,每天不是吐槽报项目难,就是埋怨工资低,活儿却要求高。后来他才知道,原来领导在某次选拔失利后就元气大伤,从此开始混日子。“他看不到上升空间,又感受到年轻人的威胁,有危机感却没有斗志,只想保住目前的职位,平平安安混到老。其实才40多岁呢”。张敏因此时常提醒自己,不管遇到什么情况都要保持上进心,不能丧失斗志。

  两年后,张敏离开科研单位,跳槽去了一家企业。不巧,一去就遇到位不友善的上司,交给张敏的活儿不是琐碎的就是棘手的,全是其他人不想接手的。张敏后来才知道,这次进人,上司本想安排个自己的亲信,但老板不喜欢公司里拉帮结派,才选他当了空降兵。上司看他不顺眼,时常给小鞋穿。但新员工又能怎样,“给你双水晶鞋,你也要老老实实地削足适履,咬着牙走完”。

  比如,有回部门接到个新项目。上司把活儿派给张敏,给他报了3天的培训课程,上完课就去跟客户讲解。张敏吓一跳,他是做技术工作的,没有任何管理经验,对公司运作也不熟悉。出于对工作负责的目的,他询问上司是不是换个有经验的同事更好。上司冷笑起来:“哟才几个月,觉得自己可以挑三拣四了?”办公室里一片沉寂,张敏的脸唰就红了,闭上嘴干活儿去了。“当然是一肚子委屈,但是那样的环境,辩解了也没有意义,所以先忍下吧”。

  3天培训,张敏虽然学得格外认真,但毕竟经验不够,跟客户沟通时处处捉襟见肘。“小张,这样不行哟。”客户笑眯眯地说。张敏的脸又红了,这次确实是因为自己学艺不精。好在客户友善,见他一个新兵单枪匹马作战,倒是愿意指点。张敏好学,工余自费报了培训课程,又不耻下问,在公司主动找前辈们请教。最后项目顺利完成,他自己也收获颇丰。老板当着张敏上司的面大力表扬了一番,上司觉得这年轻人能吃苦耐劳,对他也友善了许多。

  “职场是个只看结果不讲过程的地方。只要结果是好的,受点小内伤无所谓。何况这些‘小鞋’还有转化为动力的可能。”张敏后来想想,甚至有点感激当初上司的各种小刁难,让他加速成长了。

  在公司摸爬滚打了六七年,张敏就这样把小伤小痛都转化为自己的战斗值,从一名普通技术人员成功变身为管理人员。后来他被猎头公司挖墙脚,去了一家国外通风设备公司任副总。

  当领导就不会受伤了吗?当然不是。张敏印象最深的一回,是跟一个客户谈判,他已经给了最低报价,客户仍要求让两个点。张敏没有同意,因为必须维护公司的利益。未想,客户干脆越过他直接公关老外总经理,最后拿到了一个点的折扣。客户得意洋洋地炫耀,还在圈子里到处骂张敏“汉奸”,帮老外坑中国人的钱。

  张敏听闻气得要吐血。经历各种职场斗争,冷嘲热讽勾心斗角什么没见过,被人骂“汉奸”却是头一回。独自生了好几天闷气,一度冲动到想拍桌子走人了,但最终还是把这个怒气慢慢压下去了。一边是客户,一边是上司,得罪任何一方,对自己对公司都不利。但就这么忍气吞声,张敏也是不愿意的。他的原则是主动出击,尽量将负面影响扭转。

  张敏不计前嫌,主动跟客户沟通,解释误会,同时也跟上司坦陈,管理层意见不统一给工作带来的麻烦。一次沟通失败,不气馁,再重新沟通。一轮又一轮,双方都感受到张敏的诚意,事情最终有了个皆大欢喜的结局。客户跟张敏成为好友,而老外总经理在任期满后主动向总部推荐,张敏晋升为该公司最年轻的区域总经理。

  “只要没影响到职业发展大方向,受点内伤,吃点亏,并不一定是坏事。积极应对,甚至可以像小说里的武林高手一样,受一次内伤,反而增加一分内力。”张敏说。

  把小伤小痛转化为战斗值

  张敏以为,身为职场人, 受点内伤啥的在所难免,“重要的是不要因为一点小伤痛就一蹶不振,而要自我疗伤,增加战斗力。”

  变被动为主动,是因为看到了前车之鉴。

  张敏刚毕业时进了一家科研单位。部门领导跟他算校友,大前辈对小学弟也蛮关照的。不过张敏很快发现,领导虽然人很好,业务水准高,但负能量满满,每天不是吐槽报项目难,就是埋怨工资低,活儿却要求高。后来他才知道,原来领导在某次选拔失利后就元气大伤,从此开始混日子。“他看不到上升空间,又感受到年轻人的威胁,有危机感却没有斗志,只想保住目前的职位,平平安安混到老。其实才40多岁呢”。张敏因此时常提醒自己,不管遇到什么情况都要保持上进心,不能丧失斗志。

  两年后,张敏离开科研单位,跳槽去了一家企业。不巧,一去就遇到位不友善的上司,交给张敏的活儿不是琐碎的就是棘手的,全是其他人不想接手的。张敏后来才知道,这次进人,上司本想安排个自己的亲信,但老板不喜欢公司里拉帮结派,才选他当了空降兵。上司看他不顺眼,时常给小鞋穿。但新员工又能怎样,“给你双水晶鞋,你也要老老实实地削足适履,咬着牙走完”。

  比如,有回部门接到个新项目。上司把活儿派给张敏,给他报了3天的培训课程,上完课就去跟客户讲解。张敏吓一跳,他是做技术工作的,没有任何管理经验,对公司运作也不熟悉。出于对工作负责的目的,他询问上司是不是换个有经验的同事更好。上司冷笑起来:“哟才几个月,觉得自己可以挑三拣四了?”办公室里一片沉寂,张敏的脸唰就红了,闭上嘴干活儿去了。“当然是一肚子委屈,但是那样的环境,辩解了也没有意义,所以先忍下吧”。

  3天培训,张敏虽然学得格外认真,但毕竟经验不够,跟客户沟通时处处捉襟见肘。“小张,这样不行哟。”客户笑眯眯地说。张敏的脸又红了,这次确实是因为自己学艺不精。好在客户友善,见他一个新兵单枪匹马作战,倒是愿意指点。张敏好学,工余自费报了培训课程,又不耻下问,在公司主动找前辈们请教。最后项目顺利完成,他自己也收获颇丰。老板当着张敏上司的面大力表扬了一番,上司觉得这年轻人能吃苦耐劳,对他也友善了许多。

  “职场是个只看结果不讲过程的地方。只要结果是好的,受点小内伤无所谓。何况这些‘小鞋’还有转化为动力的可能。”张敏后来想想,甚至有点感激当初上司的各种小刁难,让他加速成长了。

  在公司摸爬滚打了六七年,张敏就这样把小伤小痛都转化为自己的战斗值,从一名普通技术人员成功变身为管理人员。后来他被猎头公司挖墙脚,去了一家国外通风设备公司任副总。

  当领导就不会受伤了吗?当然不是。张敏印象最深的一回,是跟一个客户谈判,他已经给了最低报价,客户仍要求让两个点。张敏没有同意,因为必须维护公司的利益。未想,客户干脆越过他直接公关老外总经理,最后拿到了一个点的折扣。客户得意洋洋地炫耀,还在圈子里到处骂张敏“汉奸”,帮老外坑中国人的钱。

  张敏听闻气得要吐血。经历各种职场斗争,冷嘲热讽勾心斗角什么没见过,被人骂“汉奸”却是头一回。独自生了好几天闷气,一度冲动到想拍桌子走人了,但最终还是把这个怒气慢慢压下去了。一边是客户,一边是上司,得罪任何一方,对自己对公司都不利。但就这么忍气吞声,张敏也是不愿意的。他的原则是主动出击,尽量将负面影响扭转。

  张敏不计前嫌,主动跟客户沟通,解释误会,同时也跟上司坦陈,管理层意见不统一给工作带来的麻烦。一次沟通失败,不气馁,再重新沟通。一轮又一轮,双方都感受到张敏的诚意,事情最终有了个皆大欢喜的结局。客户跟张敏成为好友,而老外总经理在任期满后主动向总部推荐,张敏晋升为该公司最年轻的区域总经理。

  “只要没影响到职业发展大方向,受点内伤,吃点亏,并不一定是坏事。积极应对,甚至可以像小说里的武林高手一样,受一次内伤,反而增加一分内力。”张敏说。


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